河北港口集团有限公司 - 河北港口集团强化职工培训 打造新时代港口产业工人队伍

    新时代赋予新使命,新征程呼唤新作为。

    王东峰书记在河北港口集团调研时明确要求,要打造一支与时代发展和产业发展相适应的高素质产业工人队伍,为企业转型升级提供有力保障。

    河北港口集团党委结合自身实际,创新工作思路,着力强化培训,提高全体职工技能和素养,找准切入点、把握着力点、明确落脚点,努力做好打造新时代港口产业工人队伍这篇大文章。

    迎接新时代,增强做好大文章的主动性。根据新时代港口企业转型升级的新要求,河北港口集团主动谋划,加强教育培训工作顶层设计,着手制定河北港口集团《员工教育培训规划(2018-2020 年)》,推进职工教育培训系统化、规范化。同时,以市场化转型为导向,深化职工教育培训改革,坚持价值培训、阶梯教育、创新培养的培训理念,立足内部挖潜,用活用好内部培训资源,实施内训师队伍建设和管理体系构建,形成有港口特色的培训自生力量。统筹集团员工教育培训的总体布局,统一管理、统一部署、统一安排,构建起覆盖全员、全过程的教育培训体系。

    拓展新思路,凸显做好大文章的针对性。坚持“与集团战略发展相适应,与集团转型升级相适应、与集团干部职工的知识需求相适应、与新时代新任务新要求相适应、与国际化最新科技发展理念相适应”五项原则,构建“一主多辅”的开放式培训格局,通过分类分级、全员培训,突出员工岗位特点,做到“干什么,学什么;缺什么,补什么”,重点做好高级管理者智库论坛、投资金融物流等新业务培训、各板块主要负责人内训开发计划、环保安全专业培训、优秀领导干部专题研修班等培训项目。力争全体职工 3 年内完成业务轮训,实现职工队伍素质整体提升、新业务板块人员储备充足、各类人才梯队建设结构合理的人才布局。

    开启新征程,激发做好大文章的实效性。为全面深入贯彻落实王东峰书记在河北港口集团调研时对员工教育培训工作提出的新要求,河北港口集团党委、河北港口集团随即制定了《创新实施员工教育培训工作的实施意见》,推行分类分级、全员培训,以十九大精神学习培训、领导人员能力提升及新知识培训、法律知识与市场经济知识培训、安全环保培训、产业工人全员岗位能力培训五个方面内容为重点。教育中心作为集团教育培训主要部门,从硬件建设着手,注重提升教育培训软实力,2017年全年完成培训14559人次,对内深化了新入职员工培训品牌,全年培训收入达到529万。同时,坚定推进教育培训管理体制改革、教师队伍管理改革、教育中心体制机制改革、教育培训评估模式改革四项改革,全力保障员工教育培训工作开展。(肖瑶  邢杰)

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