河北港口集团有限公司 - 与书同行 收获满园书香

    在爱读书的肖俊梅眼里,莎士比亚的名言“书籍是全人类的营养品”诠释了她对书籍的最深感悟和强烈热爱。2016年,秦皇岛港股份有限公司第一港务分公司将企业文化建设作为提高企业核心竞争力的重要途径,“开展企业文化建设,首先要高度重视知识积累和文化建设的精神引领作用”,肖俊梅开始计划着她心中的“流动精神家园”。

    一公司的职工图书室也曾有过辉煌的历史。那是在20世纪末,一间五六十平方米的书屋,有报纸、有期刊、有武打小说、有专业书籍,每名职工交上10元钱就可以有一张借阅证,凭证每次借阅三至五本书籍,也可以在窗明几净的书桌前安心地浏览心怡的杂志。那个即将退休的图书管理员总是很认真地审查每一本归还书籍是否完好,做好每一次借阅登记。然而,因为企业内部机构调整的需要和人力资源分配的限制,曾经热闹的图书室渐渐冷落,只留下那些静止的书籍安静地躺在仍然属于他们的书架上,慢慢地接受尘埃的洗礼,慢慢地开始泛黄……

    近年来,随着多媒体的不断发展,肖俊梅发现越来越多的职工钟情于手机阅读、网络阅读,很少有人愿意走进图书馆去看书了。为了让职工能方便地捧起书本,引导职工对纸质图书的兴趣回归,2016年,肖俊梅结合职工队伍现状,设计并实施了“书香公司”文化创新品牌活动,憧憬着工余时间里,一群中青年工人围坐在一起捧读书刊,成为公司一道特别的风景线。

成立读书会    会员购书免单

    “书香公司”启动后,肖俊梅牵头成立了覆盖各岗位职工的读书会,并同步创建“一公司书友”微信群,书友群成为一公司受众最广,反响最好的工作群。

    为打破借阅障碍,形成开放式、无障碍的图书借阅模式,让职工更便利地获取阅读资源,经公司领导同意,肖俊梅专门与市新华书店沟通,为会员开通“签单”服务,即选购心仪图书后,无需付款,只需到款台登记相关信息便可拿书离店,公司工会定期结算书款。这种购书方式,充分考虑了职工阅读书籍的个性需求和现实需要,得到了职工的广泛赞誉。

流动书船    静止的书屋动起来

    为了让部分年长的职工能够更快地接受新鲜事物,肖俊梅带领工会工作人员主动作为,为5个基层工会配置了21个船形“流动书屋”,购置书籍3000余册,将图书送到了职工身边,实现了职工和阅读的“零”距离。

    为充分盘活图书资源,工会工作人员定期将各基层工会书船上的图书进行互换,或将会员购置书籍充实到书船上,使书籍常换常新,始终富有吸引力,静止的书屋动了起来,“流动书船”保持了旺盛的生命力。

晒书皮  晒书瓤  实现好书共享

    读书会要求会员购书后将书皮拍照发布在微信群中,即“晒书皮”。这样做不仅避免了职工重复选购书籍造成浪费,还实现了好书共享,鼓励大家接力预订阅读,使书籍价值最大化,真正实现了图书漂流。会员完成阅读后,要将书籍交回读书会,充实到流动书船中,增加书船的藏书量。

    “晒书皮”的同时也要“晒书瓤”。肖俊梅基于“互联网+工会”理念,在职工中大力倡导“每天至少阅读一小时”“每月共读一本书”活动。职工们在线分享文章和图书资源,时常发起在线讨论,自发晒出好文章和读书心得,就热门书籍及热议话题进行深入交流,在互动中实现了智能的碰撞,在语言交锋中分享了阅读的喜悦。

    会员免费购书、流动书船、图书漂流等活动成为职工将快餐式、跳跃性、碎片化的“浅阅读”转变为精读纸质图书的“深阅读”的有效载体,“读好书、多读书、深读书”的良好氛围在一公司已经形成,肖俊梅一手打造的“书香公司”文化创新品牌初显成效。

线下沙龙    服务职工书香浓

    肖俊梅没有满足“书香公司”活动取得的成效,为使书香文化建设有效服务于企业管理,提升职工整体素养和文化自信,肖俊梅又在谋划线下沙龙活动。

    线下沙龙活动以“朗读者”“故事会”“诵读交流会”“先进模范人物座谈会”“征文”等形式展开。来自不同岗位的职工根据每期活动主题,结合PPT展示,以互动访谈、座谈、朗诵、撰写征文等形式分享读书心得或活动感悟,表达了对社会、对企业、对家庭的浓浓深情,阐释了对企业文化的理解与认知,参与职工深受感染与触动。

    一枝独秀不是春,百花齐放春满园。2016至2018年间,一公司书香文化品牌在河北港口集团被反复实践和大力推广,多家分、子公司相继组织读书活动,品牌效应持续发酵,书香文化从润物无声到有形呈现,在职工中影响日深,使其成为了职工增长本领、开阔视野、展示才华的有效途径。“书香公司”文化品牌的落地生根,助推企业提升了核心竞争力,成为企业实现转型升级与跨越式发展的无形力量和有形财富。(康毅)

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