河北港口集团有限公司 - 河北港口集团召开领导人员任期制和契约化管理工作推进会

    为深入贯彻落实国企改革三年行动要求,全面推进领导人员任期制和契约化管理工作,6月8日,河北港口集团召开领导人员任期制和契约化管理工作推进会,河北港口集团党委常委、副总经理朱朝阳出席会议并讲话。

    朱朝阳指出,推行领导人员任期制和契约化管理是完善现代企业制度的重要内容,是激发企业内生活力动力的关键举措,是推动集团高质量发展的重要抓手。各单位各部门一要提高站位,深刻认识推行任期制和契约化管理的重要意义,通过建立覆盖全部中层领导人员,突出经营业绩、突出刚性奖惩的经营责任制,明确领导人员考核方式、激励约束方式、调整退出方式,建立“考核层层落实、责任层层压实、激励层层衔接”的工作机制,保证集团重大决策落到实处,国有资产保值增值目标落到实处,推动集团实现高质量发展。二要把握重点,抓实抓好推行任期制和契约化管理的关键环节。要有序推进任期制和契约化管理工作,做好规范严谨的顶层设计,通过明晰工作目标、压实工作责任、提升工作效能;科学设定任务目标,实行定量与定性相结合、以定量为主,构建科学完善的考核体系;注重提升,推进有效激励,制定富有挑战性的考核目标,鼓励挑战最好水平,有力推进集团发展;严格考核,实现优进拙退,任期经营业绩考核重点关注价值创造、中长期发展战略、风险控制等内容,年度经营业绩考核注重发展的质量和效益,将考核结果与是否续聘和晋升发展紧密关联;综合运用考核结果,建立激励约束并重的管理机制,坚持薪酬与绩效直接联动,坚持落实刚性退出,坚持实施“岗位管理”,推动集团更好适应市场竞争需要,从传统的“身份管理”向市场化的“岗位管理”转变。三要压实责任,扎实推动任期制和契约化管理工作落实落地。要健全工作机制,建立相应领导机构,严格落实主体责任;准确把握工作重点和进度安排,切实加强制度保障;积极研究和推进各项改革举措,逐条逐项抓好落实,确保按期完成国企改革三年行动目标任务。

    秦港股份公司党委委员、副总裁聂玉中宣读了《关于深入推行领导人员任期制和契约化管理工作的实施办法》。

    河北港口集团、秦港股份公司党委组织部、人力资源部部长吴震主持会议。河北港口集团、秦港股份公司机关部室及各基层单位负责人参加会议。(戴春阳 王山勇)

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