（一）坚持服务集团发展战略原则。服务集团发展战略落地实施，把企业文化建设作为打造企业软实力的重要举措，为集团实现高质量发展提供强大的精神动力和文化支撑。

    （二）坚持整体规划、持续实施原则。遵循企业文化发展规律，抓好企业文化建设顶层设计，重点切入、分层推进、逐步实施，把企业文化建设融入企业经营管理日常工作，持之以恒、久久为功。

    （三）坚持彰显个性、和谐相融原则。企业文化建设工作由集团统一规划、统一部署、统一推进，按照“战略导向、核心统一、兼容并蓄、彰显个性”的工作思路，实现企业文化一体化建设。

    （四）坚持集团倡导、全员参与原则。充分调动广大职工积极性，坚持全员参与，坚持共建共享，确保全体职工准确理解企业文化内涵，并将其转化为职工的价值追求和行动自觉，推动企业文化真正内化于心、外化于行。

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