7月2日下午，河北港口集团党委召开2025年上半年政工系统会议，全面总结2025年上半年工作成果，部署下半年重点任务。河北港口集团党委副书记、董事孟博出席会议并讲话。会议由集团总经理助理、党委组织部（人力资源部）部长张新主持。

    2025年上半年，集团统一规范党建制度体系，修订党建制度51项，下发《制度汇编》《工作指南》，实现“三港四区”党建制度的统一规范提升。压紧压实党建责任，明确不设副书记的直属党组织由组织委员分管党建工作，印发《党建工作考核评价办法》，将考核结果与干部考核、薪酬绩效相挂钩。重塑“‘融’耀”企业文化体系，搭建起企业文化体系“四梁八柱”，凝聚起“一家人、一条心、一起拼、一定赢”的浓厚氛围。着力打造“三级标杆”，选树9个基层党委、党支部、党小组“三级标杆”，建设一批基础过硬、特色鲜明、成果突出的基层战斗堡垒。不断加强政工系统建设，召开首次政工系统人员工作会议，举办7期“‘融’耀河港”书记讲堂，推动政工系统人员素质能力整体提升。对外宣传有声有色，2025年上半年，集团在主流媒体累计发稿1786篇次，其中，中央级媒体发稿213篇次，同比增长3%。河北日报、河北电视台发稿56篇次，同比增长17%。微信公众号的粉丝量达到41254，同比增长35.9%。

    会上，孟博通报了集团2025年上半年基层党建工作考核有关情况，对各级党组织有效落实党建责任、不断夯实党建基础、持续创新特色亮点、凝心聚力推动发展，高标准完成各项党建重点工作任务予以充分肯定，并指出了问题和不足。

    孟博对下半年党建工作提出四个“进一步”要求：一要进一步提高工作标准，深化“‘融’耀河港”党建品牌建设，在品牌创建的过程中凝聚人心、挖掘特色、赋能发展，丰富品牌的工作支撑、内涵支撑和特色支撑，做到一党委一品牌、一支部一亮点；要大力培树“三级标杆”党组织，做到可看、可听、可感，在7月底前展示交流；要建强“三支队伍”，坚持用人标准和用人导向，全面提升“三支队伍”素质能力；要提高基础工作标准，扎实做好深入贯彻中央八项规定精神学习教育各项工作。二要进一步推进党建和生产经营融合，树牢融合意识，优化升级党建共建联盟、“三合一”创新工作室“两个平台”，推动资源要素聚集，最大限度发挥党建的桥梁纽带作用。三要进一步加强宣传思想文化工作，树牢“宣传工作是生产力”意识，力争上媒体、上大报，全方位宣传展示“三港四区”工作成效；开展多种形式的企业文化宣传活动，让“‘融’耀”文化根植于每名职工心中；要为职工创造良好工作环境，以建成投用文体中心为契机，丰富职工业余文化生活，全心全意为职工办实事、办好事。四要进一步加强政工系统建设，政工系统干部要增强责任意识、使命意识、担当意识、创新意识，严格要求自己，全面提高队伍素质，真正把红旗渠精神落实到工作岗位上，争做为人民为群众、有韧劲不服输、干实事干成事的好干部。

    会上，唐港集团、曹港集团（股份）、河港城发、秦皇岛方宇物业党建工作人员分别汇报了上半年党建工作情况和下半年党建工作思路。

    集团政工部室相关负责人，秦港股份、唐港集团、唐港股份、曹港集团（股份）分管党建工作的副书记和政工部室负责人，集团所属二级、三级单位分管党建工作的党委副书记以及直属党组织不设副书记的组织委员等参加会议。（党委组织部）

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