日前，秦港股份党委迅速贯彻落实河北港口集团党委《“‘融’耀”企业文化体系建设纲要（2025 年版）》要求，组织职工深入学习“‘融’耀”企业文化体系建设的深刻内涵，系统掌握以“四梁八柱”为核心的“‘融’耀”企业文化体系内容，各直属党组织开展形式多样的宣传学习活动，促进“‘融’耀”企业文化体系入脑入心、见行见效。

多样宣传营造学习氛围

    杂货公司党委在本单位“三合一”创新工作室开展专题培训、组织各支部以班组为单位开展学习分享活动，通过宣传栏、电子海报等形式实现宣传全覆盖。七公司党委利用月度会、“三会一课”组织专题学习35场次，并在办公区重点位置展示“‘融’耀”企业文化体系理念、展播电子海报。沧州矿石港务党委编发了专题学习资料，以班组为单位开展学习讨论；更新港区内部展板，直观呈现文化理念，营造浓厚学习氛围。中理公司党委针对一线职工、管理人员和领导人员开展多层次学习活动，引导干部职工争做“领学者”“践行者”，让“‘融’耀”企业文化体系宣贯“热”起来，理念渗透“沉”下去。

专题宣讲激发学习热情 

    铁运公司党委班子成员带头宣讲，各基层党组织通过班前会、班组政治理论学习等形式开展宣传活动28场次，引导全体职工积极参与、深刻领会。综服中心党委开展“企业文化宣传周”活动，累计组织宣讲26场，并将学习情况纳入考核，激发职工对“‘融’耀”企业文化体系的深层思考和认识。曹妃甸煤炭港务党委开展“‘融’耀”企业文化体系专题宣讲，并在宣讲中融入中华优秀传统文化元素，增强宣讲的趣味性、感染力和互动性，实现了文化教育和思想传播的有机融合。

特色活动助推文化落地

    流机公司党委以“学习+实践+互动”三维模式开展学习研讨，组织全体职工开展知识答题，征集“我与‘融’耀”主题征文10篇。物资中心党委将“红旗渠精神”融入“‘融’耀”企业文化体系建设，通过开展红色观影活动、举办职工技能竞赛，让“一家人、一条心、一起拼、一定赢”的团队理念，成为推动物资管理高质量发展的共识。新益公司党委依托“三组”联建阵地建设企业文化长廊，打造“用镜头诉说我们的故事”文化展示空间，推动“‘融’耀”企业文化体系从理念转为行动，凝聚精神力量。曹妃甸实业港务党委按照“理念渗透—实践转化—成效检验”三步走思路，采用“线上+线下”形式开展活动，提升了“‘融’耀”企业文化体系学习效果，激发广大职工的凝聚力和创新力。

    下一步，秦港股份党委将加快实施“‘融’耀”企业文化体系落地、传播、提升“三项工程”，引领全体干部职工锚定目标、迎难而上，团结一心、真抓实干，全力打造世界一流的干散货港口企业，为河北港口集团加快建设世界“双一流”港口企业作出新的更大的贡献。（秦港股份）

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