河北港口集团党委《“‘融’耀”企业文化体系建设纲要（2025年版）》出台以来，各单位迅速行动、周密部署，通过上下联动、学用结合，打出有力有效“文化宣贯组合拳”，将“‘融’耀”企业文化体系的“四梁八柱”讲透彻、学扎实、落到位，让文化软实力激荡发展硬支撑。

唐港集团

    多层次、多形式开展“‘融’耀”企业文化宣贯活动，推动文化理念深入基层、融入实践。公司累计开展专题宣讲、主题党日、学习研讨等宣贯活动40余场，印发口袋书1600余册，依托微信公众号开展“铭记企业文化 践行河港精神”系列线上答题活动3期，将企业文化通过指尖传递到基层、传递到一线。组织各单位排查更新所属办公区、工作场所标语、展板、海报及官方自媒体等宣传载体，构建起立体化传播网络。各基层党组织积极创新企业文化宣贯形式，促进企业文化与生产业务相融合，将企业文化学习深度融入支部会、周例会、班前会，创新举办“文化深学+主题党日”活动、“家企同心·文韵共传”家庭诵读及知识竞赛等增强互动体验，让企业文化宣贯“活”起来。

河港机械

    构建“顶层设计——中层传导——基层落地”全链条推进格局。领导班子通过党委中心组专题学习、领导干部周例会等机制深研文化内核；生产一线巧用班前会、“微课堂”将文化学习融入碎片时间，累计开展分层分级宣讲18场次，覆盖干部职工208人次。同时，支部书记带头开讲“理念宣讲会”，组织开展“启航·筑梦——我的河港故事”主题征文、岗位技能比武擂台等活动，让文化理念从墙上走进心里，从文件落到行动，形成“人人争当文化践行者”的生动局面。制造二部机修钳工李文龙坦言：“通过宣贯学习，我对集团“融”耀文化有了更加深刻的认识，更加为自己是集团一员自豪。我将更加珍惜岗位、努力工作，为集团高质量发展贡献自己的一份力量！”

河港数联科技

    充分利用党员大会、专题培训、总办会、中层管理会及各部门例会组织宣讲，以班子骨干集中学、部门职工分组学、职工群众个人学等形式，三维立体全面宣贯。截至目前，已累计开展宣讲17场次，参与人数174人次。精心编制《视觉识别系统设计方案》，将严格按照集团企业视觉识别要求统一更新所属子公司及公司办公区域企业标志，不断增强员工的文化认同感和企业归属感。子公司河港检测印发《员工行为规范与纪律守则》，引导职工规范自身行为。子公司唐港信息公司对《“‘融’耀”企业文化体系建设纲要（2025年版）》职工行为规范及企业视觉识别系统进行再宣贯，促进职工整体素质提高，规范企业标识使用。

河港集采中心

    按照“学习引领——竞答深化——行动见效”系统思维推动‘融’耀企业文化宣贯工作走深走实、见行见效。中心领导班子通过带头宣讲、月度会议、“三会一课”等形式开展宣贯10余次，引导全体职工积极参与、深刻领会。组织开展运行保障板块“清风护航守初心，‘融’耀同行担使命”企业文化知识竞答活动，检验职工对企业愿景、使命、精神等核心理念及与运行保障工作紧密相关的发展理念、团队理念等知识掌握程度，凝聚“一家人、一条心、一起拼、一定赢 ”的精神力量。与中心“管理提升年”活动相结合，开展河港商城操作流程专题培训、智能仓储库管人员技能培训、内审员培训，组织轮岗锻炼、技能竞赛等活动，将企业文化建设融入生产经营、公司治理、改革创新，赋能企业高质量发展。（戴春阳 曹易 王钰 常慧 焦杨）

 

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